劳务外包解决劳务派遣的弊端

来源: 互联网
现阶段,国家规定劳务派遣人数不能超过企业用工总人数的10%,只能用于临时或辅力性岗位,这远远无法满足企业的用工需求,怎么办呢?江西劳联可以帮您解决这一难题, 江西人力资源管理服务有限公司是全国最大的劳务派遣公司.也是最有价值的劳务派遣公司、人力资源公司,我们旨在帮助客户更加善用劳务派遣,从而获得人力资源经营上的成功。

作为经由劳动部门批准和认可的人力资源、劳务派遣专业机构,江西劳联借鉴国外相关行业的先进劳务派遣经验,始终坚持诚信、道德的品牌服务,聘请多名在政府、企业里从事劳资管理的资深顾问,积极探索劳务派遣市场经济条件下人力资源开发与管理的新思·。经过不懈的努力,已经形成了流动有序、操作规范、讲究效率、诚信专业、以市场需求为导向的人力资源服务、劳务派遣体系。

目前,公司的专业化人力资源管理与服务已复盖全国各省市.为客户营造了一个用工机制灵活、低成本、零风险的人力资源、劳务派遣环境。

劳务外包的优势

1、减少企业在财力、人力上的投入,增加资本的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

公司团队以诚信为基石,以热情的服务

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